勞動爭議案例：快遞人員與快遞公司勞動合同爭議案

快遞員根據快遞公司指定的時間地點領取快遞，并負責特定區域的快遞送達工作，與快遞公司形成了管理與被管理的隸屬關系，可以認定快遞員與快遞公司存在勞動關系。

基本案情

2018年12月，唐某某在某快遞公司管轄的某片區從事快遞投遞工作，唐某某每投遞1件快遞可得1元費用，月底結算，次月支府。2019年5月，唐某某在某快遞公司處分撿貨物時，左腳被傳送帶絞傷為。隨后，唐某某申請仲裁確認其與某快遞公司從2018年12月1至今存在勞動關系。該仲裁/委托經審理支持了唐某某的請求。

承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關系，區別承攬關系與勞動關系的關鍵在于認定主體雙方是否具有管理與被管理的隸屬關系。本案中，某快遞公司與唐某某未簽訂書面勞動合同，但唐某某每天按時到該快遞公司處領取快遞，并根據公司安排負責特定區域的快遞送達。唐某某在工作時間、工作地點、工作內容等方面均服了從某快遞公司的安排，某快遞公司對唐某某實行了有效的管理，應當認定唐某某與某快遞公司之間建立了勞動關系。

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