HR如何快速解決員工問(wèn)題買(mǎi)社保五險(xiǎn) + 處理五險(xiǎn)待遇 + 工資發(fā)放等人事工作

服務(wù)關(guān)鍵詞：海南社保待遇報(bào)銷(xiāo)，單買(mǎi)海口社保五險(xiǎn)，海口社保補(bǔ)繳辦理，海口事故處理，海口勞務(wù)派遣外包，海口人事外包服務(wù)等等

社保常識(shí)分享:工資與購(gòu)買(mǎi)社保基數(shù)不一致違法嗎？

社保繳存基數(shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)確定。

根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函200660號(hào)）文件的規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按照職工上一年度的月平均工資（或個(gè)人上月工資）來(lái)確定，即職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就越高。

社保繳費(fèi)金額 = 繳費(fèi)基數(shù) X 繳費(fèi)比例

同時(shí)，文件也對(duì)繳費(fèi)基數(shù)設(shè)置了上下限，具體來(lái)說(shuō)：

上限：如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的蕞高繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的300%），就按照蕞高繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。

下限：繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的蕞低繳費(fèi)基數(shù)（當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%），就按照蕞低。

所以，這樣的做法可能被認(rèn)為是不合法的，因?yàn)閱T工有權(quán)要求企業(yè)進(jìn)行社保繳費(fèi)的補(bǔ)繳，確保繳費(fèi)基數(shù)符合法定標(biāo)準(zhǔn)。

外包服務(wù)：員工退休金辦理、辦理女性生育待遇+津貼、事故申報(bào)和報(bào)銷(xiāo)、辦理失業(yè)金業(yè)務(wù)、員工看疒報(bào)銷(xiāo)、發(fā)放工資薪酬、申報(bào)個(gè)稅、代簽勞動(dòng)合同等等

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