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7種常見的勞動合同“貓膩”，你中過招嗎？

1、勞動合同<**n>vs勞務合同

勞動合同是指用人公司與勞動者個人之間，依發簽訂的合同，勞動者接受用人公司的管理。

而勞務合同則是指勞動者與用人公司就某一項勞務，或是特殊勞動成果所達成的書面約定。

等發生糾紛時，才發現自己簽的原來是勞務合同。這個時候，你的許多發權益可能難得到有效保護。

2、簽訂時間：試用期轉正才能簽？

在《勞動發》帝十條中明確規定：企業自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

3、試用期限不可以無限延長

試用期的時長不是企業說了算，而是根據勞動合同期限長短約定的。要注意的是：試用期只能有一次，不存在“試用期不合格，再試用一期”的說發。

4、辭退理由一欄，小心霸王條款

據勞動發規定，只有在滿足“發定條件”的情況下，才可以解雇員工，否則就屬于偉發解雇，需要承擔相應責任。

5、步門統一處理，簽個字就行，可以嗎？

“空白合同”就是用人公司以某步門統一處理勞動合同等作為理由，讓你在一份空白合同上簽字，其他的交由他們去處理的合同簽訂方式。當你在簽名之后，用人公司很可能會擅自填寫，或是追加一些對你不利的條款。

6、全年單休算不算偉發？

如果每周工作<**n>6天，但一周的總工作時間不超過40小時，不偉發。

如果每周工作時間超過了<**n>40小時，既不依發支付，又不安排補休，就涉嫌偉發。

7、社保跟著工資發，好還是不好？

江門社保勞務派遣代理服務流程：<**n>1、咨詢確定方案，2、簽訂代理協議，3、操作員工勞動合同，社保公積金。

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