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西寧職工發生工傷怎么辦?

1、用人單位應當自事故傷害發生之日起或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、若用人單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或近親屬、工會組織可在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

3、認定為工傷的，參保職工治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;

4、工傷職工到簽訂服務協議的康復機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付;

5、依照《工傷保險條例》規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向市設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷康復價值評估相關資料。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

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