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HR行政工作案例分享：

單位注冊地與實際工作地不一致，發生怎么算？違法解約怎么賠？

咱打工人如果在深圳上班、深圳本地參保在深圳發生或者產生勞動爭議按深圳的本地標準來計算待遇或賠償金即可

但有不少小伙伴因為工作需要，五湖四海跑是常事

比如今天這位當事人跟深圳的單位簽的合同在深圳參保

但被派到了上海實際工作在上海發生了這種情況下該按哪個地方的標準賠呢？

萬一再被調到了成都在成都被違法解除勞動合同違法解約的賠償金基數又該怎么算？

田某申請勞動仲裁，要求物流公司支府違法解除勞動合同賠償金、一次性傷殘就業補助金。

本案中——田某的社保參保地是深圳，其雖在上海遭遇，但應當按照參保地的規定依法享受保險待遇，故其享有的一次性傷殘就業補助金應根據深圳的規定計發。

2011年田某被調至成都工作，此后工作地點一直在成都。2019年物流公司單方無故解除田某的勞動合同。——《勞動合同法實施條例》第十四條規定勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。

仲裁結果

一、違法解除勞動合同賠償金的計算基數按成都市上年度職工月平均工資的三倍確定;

二、物流公司按照深圳市的標準向田某支府一次性傷殘就業補助金。

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