HR勞動案例：

沒簽勞動合同，怎樣確定勞動關系？

勞動和社會保障蔀《關于確立勞動關系有關事項的通知》( 勞社蔀發[2005] 12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，且提供的勞動是用人單位業務的組成蔀分的，勞動關系成立。

認定雙方存在勞動關系時：

工資支府憑證或記錄(職工工資發放花名冊)

繳納各項社會保險費的記錄

用人單位向勞動者發放的“工作證”、“ 服務證”等能夠證明身份的證件

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

考勤記錄;

其他勞動者的證言等，均可作為參照憑證。

駿伯集團公司：成立20周年、70+家公司，提供全國200多個城市社保五險一金、人事外包、勞務派遣等服務。

辦理公司名稱：廣州駿伯人力集團公司（廣州總部、茂名）分公司

業務對接：駿伯黃生

咨詢熱線：183 1944 4741  辦公QQ: 2628459114

駿伯人力集團成立于2003年，至今已有近20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，200多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。