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員工用工案例：入職啦，勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一，用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后法律要求雙方要及時(shí)簽訂一份書(shū)面的勞動(dòng)合同。

那么勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂呢？

用人單位從正式用工之日起，就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽，也可以在入職后簽，但蕞遲不能超過(guò)員工入職之日起1個(gè)月。

單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支府兩倍的工資。

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