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員工勞動案例：不交“五險一金”，會發生啥？

同是打工人相逢一問“五險一金”不繳行不行?

公司不繳就可以多領一點工資啦，多好!

那么，當我們的好朋友小美公司不繳“五險一金”她有可能怎么做什么?

難道沒有辦法解決了?

——不是的!此時小美可以要求公司補繳自己的“五險一金”

事實上，不給員工繳納“五險一金”是違法行為，行政蔀門可以據此作出行政（**）。在補繳完畢后，小美依然可以享受作為一個社會人的權益。

對于網友們擔心的簽署自愿放棄協議只交五險、不交一金等情形

法律也做了明確規定:《勞動法》《社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規明確規定:參加社會保險、繳納社會保險費是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社保登記。也就是說員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具法律效應。

所以不管用人單位用什么辦法和借口，也不管與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納補會保險費、都屬無違法行為！

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