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員工拒絕加班，公司能解除勞動合同嗎？

基本案情

唐三于2020年入職某公司雙方簽訂了期限2年的勞動合同。自2021年3月起，公司要求唐三早8點至晚6點上班，每周工作6天。1個月后唐三因身體吃不消，拒絕公司繼續安排其超時加班。公司遂以唐三不服從加班安排為由與其解除了勞動合同。

公司以唐三不服從加班安排為由，解除勞動合同是否合法？

——勞動仲裁支持了唐三的仲裁請求。

勞動者休息權是一項法定權利。

《關于職工工作時間的規定》第174號）第三條規定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。 《勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”第四十一條規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

本案中，公司要求唐三每天工作9小時，每周工作6天，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，唐三不同意加班系維護自己合法權益，公司以唐三不服從加班安排為由解除勞動合同，系違法解除，應支府違法解除勞動合同的賠了償金。

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