HR勞動案例：什么是無固定期限勞動合同?

答:

《勞動合同法》遞十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一。勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法遞三十九條和遞四一條遞一項、遞二項規定的情形，續訂勞動合同的.

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

外包代理選擇駿伯人力集團：

有20年人事外包、勞務派遣經驗，成立75+家分公司，操作網點300個城市

提供（社保、公積金、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）

托管社保、公積金業務、代簽勞務合同、發放工資扣個稅，勞務派遣中介。

處理五險待遇：勞動糾紛處理、報銷生育津貼、處理申報、養老轉移等等。

業務聯系：駿伯黃生  

手/機+V  ：183 1944 4741    

辦公QQ:2628459114

參保公司：廣州駿伯人力集團（75+家）分公司

地址:廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈東塔8樓