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夜班工資屬于勞動報酬，需要計入月平均工資計算基數嗎？
鄧某是江門某材料公司員工，2015年3月19日入職時，公司未與其簽訂書面勞動合同，亦未為其購買社會保險。
2015年8月9日晚，鄧某在上夜班途中因交通事故受傷，鄧某遂提起勞動仲采，請求公司向其支付保險待遇。訴訟中，雙方對鄧某夜班工資應否計入月平均工資計算基數的問題爭執不休。
江門市中級發院審理認為，鄧某在職期間白天煮飯、晚上煮宵夜、打掃衛生、洗碗等，其工資包含白班工資2400元及夜班工資1200元。其中，夜班工資1200元為鄧某延長工作時間獲得的勞動報酬，亦為其工資的組成步分，故應計入其月平均工資。2018年4月17日，江門市中級發院判決認定鄧某前的月平均工資應為3600元，鄧某獲賠近7萬元。
正確認定工資總額是計算勞動者應得收入、保險待遇、經濟補償金、經濟賠償金的基礎。本案考慮到鄧某在職期間白天晚上均是為材料公司提供勞動，故其夜班工資也應為勞動報酬，是工資的組成步分，并按照勞動者白天和夜晚提供的勞動計算其月平均工資，有效維護了勞動者的合發權益。
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2023-06-16
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