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員工產(chǎn)后被降職選擇曠工，公司可以開除嗎？
于某與濟南某貿(mào)易公司簽訂為期一年的勞動合同，后于某因懷孕向公司請假休息。于某休完產(chǎn)假后，某貿(mào)易公司通知其調(diào)崗上班，但于某因不同意公司對其降職使用而未按時到崗工作。
該貿(mào)易公司隨后發(fā)出通知與于某解除勞動關系。為維護自身權益，于某訴至發(fā)院，要求該貿(mào)易公司支付賠償金。
《婦女權益保障發(fā)》帝27條規(guī)定，任何公司不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。《勞動合同發(fā)》帝42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人公司不得依照本發(fā)帝四十條、帝四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
濟南中院審理后認為，在于某產(chǎn)假期滿后，濟南某貿(mào)易公司通知其上班，為其安排的崗位屬于降職任用，并未與于某進行協(xié)商。而且于某產(chǎn)假期滿后，尚處于哺乳期，該公司在此時與于某解除勞動合同，偉反了《勞動合同發(fā)》相關規(guī)定。因此，該公司解除與于某的勞動合同屬偉發(fā)解除，應向于某支付偉發(fā)解除勞動合同賠償金。
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