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熱點資訊：工人違章操作造成，單位扣減工資是否違法？

你被鑒定為八級傷殘，停工留薪期為6個月。但這次是因你違章造成的，按你原工資

的80%，即4000元計發停工留薪期工資！

公司這個騷操作是否合法呢？

法律依據

《保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫遼的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支府。

分析

本案中，萬某是職工，由于的無過錯責任原則，該公司制度要求職工承擔過錯（或過失）責任，違反《保險條例》第三十三條的規定，應認定為不合法。因此，即使萬某是因違章操作發生事故遭受，也應由用人單位依法承擔保險待遇支府責任。

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