2022年惠州社保費(fèi)用：企業(yè)部分829.17元，個(gè)人部分399.24元；

員工給單位造成損失，扣減工資有啥標(biāo)準(zhǔn)？

案情：某民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)員周某，在一次生產(chǎn)設(shè)備檢修過程中，由于疏忽大意，輸入錯(cuò)誤數(shù)據(jù)，給公司造成近50萬元的損失。事后，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴他，要他賠償30萬，這筆賠償款以后從周某工資里扣除，每月只給他保留生活費(fèi)500元。周某雖然同意承擔(dān)這筆損失，但是他認(rèn)為，公司每月扣除的工資太多，他想知道，扣減工資來賠款是否應(yīng)該有標(biāo)準(zhǔn)?

依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

點(diǎn)評(píng)：勞動(dòng)者在工作過程中如果嚴(yán)格遵守生產(chǎn)章程、操作流程，沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律且本人也不存在過錯(cuò)，則屬于正常工作的履職行為，而不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)損失。

而本案中該技術(shù)員周某因工作疏忽給企業(yè)造成了重大損失，因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在損失發(fā)生中的過錯(cuò)程度來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)于這一賠償責(zé)任，如果員工與企業(yè)之間不存在異議，那么就賠償?shù)穆男蟹绞缴希p方可以協(xié)商采取一次性賠償或者按月從工資里扣減的賠償方式予以解決。

本案中，周某已經(jīng)認(rèn)可了具體的賠償數(shù)額，且同意采取企業(yè)從本人工資里扣減賠償?shù)姆绞剑摴究蹨p的幅度是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位扣減勞動(dòng)者賠款后的每月工資余額不能低于當(dāng)?shù)乇容^低工資標(biāo)準(zhǔn)，且扣減的數(shù)額也不能超過本人工資的20%。

社保代繳適合那些企業(yè)？

①初創(chuàng)型公司：把社保開戶、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業(yè)的服務(wù)。

②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域合法用工；保障員工，降低風(fēng)險(xiǎn)。

③發(fā)展型公司：專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司來做，認(rèn)真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。

④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，做大市值，規(guī)避各種風(fēng)險(xiǎn)。

⑤個(gè)體工商號(hào)戶：協(xié)助個(gè)體工商戶合法合規(guī)參保，享受專業(yè)的人力資源服務(wù)。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國(guó)平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

我司專注于社保公積金、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專業(yè)的人做專業(yè)的事，駿伯公司為企業(yè)及個(gè)人解答各種社保疑慮問題，有需要請(qǐng)致電！

咨詢方式： 13535584783鐘小姐(微信同號(hào))  Q Q：771741347