中山勞務派遣，中山勞務派遣服務，中山勞務派遣人事外包公司

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簽了合同卻沒社保，勞動爭議怎么解決？

 <**n>   一男子應聘某酒店保安，試用期結束后，酒店告知試用期間是沒有社保的。該男子后又工作半個月離職，而正式在職期間公司也未繳納社保。

<**n>    11月<**n>12日上午，武漢經濟技術開發區法yuan法官阮珂做客長江日報“周二之約”欄目，市民孫先生打進電話，zi詢勞動糾紛wei權問題。

<**n>    孫先生介紹，自己與酒店簽訂的勞動合同內，已寫明社保繳納事宜，但合同全權交由公司保管。試用期后，孫先生又在酒店工作半個月后離職，在職期間均未繳納社保。“酒店試用期不繳納社保，是否符合法律規定呢？”孫先生向長江日報“周二之約”接線法官<**n>zi詢。

<**n>    接聽熱線的經濟技術開發區法官阮珂向孫先生解釋：根據《勞動合同法》及《社會保險法》的規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系，用人單位依法負有為勞動者繳納社會保險費的義務，該義務自用工之日起算，包括試用期。阮珂表示，只要孫先生確定與酒店建立了勞動關系，該酒店則有義務繳納孫先生在職期間的社保費用，試用期不繳納社保的說法是不合理的。

<**n>    孫先生繼續問：如果想要<**n>wei權，應該采取哪些法律措施呢？

<**n>    阮珂介紹，依據勞動法規定，勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，勞動仲裁大致分為兩種情況：一種是一裁終局，必須按照仲裁執行，如有異議，只有申請撤銷仲裁裁決；另一種是對裁決結果有異議，不是一裁終局，可向法<**n>yuan提起訴訟。

阮珂表示，孫先生這種情況可與酒店先進行協商解決，協商無果，可找到當地的勞動監察大隊求助，如果監察大隊直接調解成功便可節約很多時間成本。如果還是沒有結果，則可向勞動仲裁調解委員會申請調解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

社保代繳適合那些企業？

①初創型公司：把社保開<**n>hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業的服務。

②異地分公司：屬地化管理，跨區域<**n>he法用工；保障員工，降低風險。

③發展型公司：專業的事情交給專業的公司來做，認真發展公司的業務。

④擬上市公司：優化人力資源成本結構，做大市值，規避各種風險。

⑤個體工商號戶：協助個體工商戶<**n>he法合規參保，享受專業的人力資源服務。

社保代理服務內容：

1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續；

2、社保增減員；根據每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業<**n>zi詢：為企業及員工提供專業的勞動保障法律法規zi詢。

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