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    薪資是多數(shù)職場(chǎng)人最為關(guān)注的就職因素，作為被設(shè)定薪資的你，你的薪資一般通過三個(gè)維度去設(shè)定。

第一個(gè)維度，崗位在企業(yè)內(nèi)對(duì)應(yīng)的一個(gè)薪資范圍。

通常從兩個(gè)渠道去獲取。第一種，就是直接看JD。比如，招聘平臺(tái)上面寫的薪資是多少，上限下限是什么樣的，自己去估一個(gè)中位數(shù)。第二種，去一些行業(yè)論壇或者一些社群，了解從業(yè)者的薪資，去做一個(gè)評(píng)判。

第二個(gè)維度，崗位在市場(chǎng)上的一個(gè)薪資范圍，也就是市場(chǎng)上平均的一個(gè)薪資范圍。

同樣可以在招聘平臺(tái)去獲取。也可以去同類型、同領(lǐng)域的頭部、中部或微小企業(yè)，了解他們的薪資列表，然后去算一個(gè)平均值，拿這個(gè)數(shù)值與要去的企業(yè)做一個(gè)對(duì)比。

第三個(gè)維度，求職者自身的一個(gè)薪資情況，這個(gè)多數(shù)是基于上一家公司定的薪資。

這種定價(jià)并不合理，可以很直白的去跟企業(yè)去談，明確告知企業(yè)，我的定價(jià)是基于我能為公司帶來什么價(jià)值，而不是基于我上一份工作所確定的薪資。

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