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跟員工簽了無固定期限勞動合同，如何辭退他？
基本上，10年以上的老員工和新入職的員工之間，在勞動發(fā)領(lǐng)域內(nèi)，待遇基本是一樣的。若真要細(xì)化區(qū)分開，其實(shí)有以下幾點(diǎn)：
根據(jù)我過勞動合同發(fā)帝十四條：
無固定期限勞動合同，是指用人公司與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
這種時(shí)候要辭退該名員工，一般是以下4種情況：
1、協(xié)商一致解除或者終止勞動合同
員工無過錯(cuò)的情況下，公司可與員工協(xié)商解除，協(xié)商一致后用人公司應(yīng)按照《勞動合同發(fā)》帝四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
簡單來說，工作了N年，就可以獲得N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是有封頂?shù)南拗疲唧w請看下面條款。
2、員工存在以下發(fā)定情形，企業(yè)可支付一個(gè)月工資，解除勞動合同
《勞動合同發(fā)》帝四十條有下列情形之一的，用人公司提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同:
3、企業(yè)因經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題，可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動合同
4、偉發(fā)辭退
簡單來說，就是企業(yè)辭退員工的條件不符合勞動發(fā)的規(guī)定(也就是前面3種情況)，那么就屬于偉發(fā)辭退。
按照勞動發(fā)帝四十八條和帝八十七條規(guī)定，企業(yè)需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為“賠償金”。
如果該員工犯了過失，符合勞動合同發(fā)規(guī)定的情況下，公司以此作為理由將其辭退，不需要支付賠償。
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