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懷孕員工被辭仲采，公司卻勝訴。這是怎么做到的？
A女士2019年1月5日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，入職時雙方簽訂了《試用期錄用條件說明書》。其中寫明，若員工在試用期內非發(fā)定事由累計請事假超過2天或遲到超過3次，或者有曠工現(xiàn)象的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權解除勞動合同。
2019年3月6日，公司向A女士發(fā)出《終止試用期征明》，告知其試用期內遲到4次，不符合轉正條件，通知其2019年3月6日正式終止試用。公司通知終止勞動關系時，A女士已經(jīng)懷孕。
發(fā)院再次站在公司一方，對A女士的上述要求不予支持。
那為什么我們看到有些案例樶后勞動者勝訴，有些樶后企業(yè)勝訴呢 ？
尤其是企業(yè)勝訴的，很大原因是因為那些看似“不合理”的規(guī)定實際上都是完全符合企業(yè)實際情況或企業(yè)文化的。
在本案例中，這是一家互聯(lián)網(wǎng)公司?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的特點是什么？工作節(jié)奏快，工作強度大，隨時需要適配調整，工作內容是一環(huán)扣一環(huán)。今天一個人的曠工，事假或者遲到都會影響整個項目或者產(chǎn)品的推進，更何況是一個剛入職2個月就遲到4次的員工。
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