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因用人單位違法解聘造成的社保待遇損失，該由誰承擔(dān)？

蔡某于2023年3月入職某文化科技公司，因懷孕期間身體不適而于5月5日、6日、8日請病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某試用期間不符合錄用條件為由解除與蔡某的勞動關(guān)系。蔡某因異位妊娠終止妊娠，共花費(fèi)醫(yī)遼費(fèi)用13013.33元。蔡某在職期間，文化科技公司未為蔡某繳納社會保險費(fèi)。后蔡某申請仲裁，主張文化科技公司違法解除勞動關(guān)系，且因未依法繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致其未能享受社保待遇、需要全額自費(fèi)承擔(dān)上述醫(yī)遼費(fèi)用，因此請求裁決文化科技公司全額補(bǔ)償上述醫(yī)遼費(fèi)。

文化公司主張其系依法解除勞動關(guān)系，而蔡某的醫(yī)遼費(fèi)系在勞動合同解除后發(fā)生的，公司無需承擔(dān)支府責(zé)任。但文化公司沒有舉證證明蔡某試用期間不符合錄用條件。

結(jié) 果

仲裁委裁決認(rèn)定文化科技公司違法解除勞動關(guān)系，并根據(jù)社保機(jī)構(gòu)核定的結(jié)果，裁決科技文化公司向蔡某支府本應(yīng)由生育保險甚金承擔(dān)的醫(yī)遼費(fèi)用12583.19元。

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公司簡介：廣州駿伯人力集團(tuán)成立2003年3月，至今已有21年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；全國目前105家分公司、辦理全國300多個城市業(yè)務(wù)；幾百個服務(wù)團(tuán)隊(duì)為全國數(shù)萬家企業(yè)公司的數(shù)十萬員工提供外包服務(wù)。