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職工工傷停工留薪期可以取代年休假嗎

王某在某公司從事技術(shù)員工作。去年6月，王某在工作中受傷，被社會保障行政部門認定為工傷，勞動能力鑒定機構(gòu)確認其停工留薪期為5個月、評定傷殘等級為九級。當(dāng)年12月，王某向該公司申請休當(dāng)年的年休假，該公司人資部門以王某已享受5個月停工留薪期假期為由不予批準。2024年2月，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決該公司支付其2023年未休年休假工資。

那么，王某停工留薪期是否應(yīng)計入年休假？

自治區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員介紹，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工依法享受寒暑假、事假、病假達到一定天數(shù)時不享受當(dāng)年的年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，是針對工傷職工的特殊規(guī)定和待遇，而法定帶薪年休假是針對職工的普遍待遇。停工留薪期和年休假之間不存在沖突，停工留薪期結(jié)束后，職工仍可以按照規(guī)定享受年休假。《工傷保險條例》第33條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，工傷職工在停工留薪期內(nèi)與正常出勤期間享受同等工資福利待遇，工傷待遇給付不能替代其他工資福利待遇。因此，王某停工留薪期不應(yīng)計入帶薪年休假假期，該公司應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條規(guī)定支付其未休年休假工資報酬。

銀川社保代理服務(wù)內(nèi)容：

1、用工備案：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項社保待遇的申報；

4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；

5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

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1、客戶提出合作需求

2、制定外包合作方案

3、雙方簽訂合作協(xié)議

4、提供員工參保材料

5、支付社保代繳款項

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