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福州秀域健康美容機構一年七個月扣10%手工費

   2023-07-15 網絡整理0092040
核心提示:今年1月,小陳辭職,美容院卻少發給她七個月的手工費,經過十個月的協調,雙方仍然僵持著。小陳說,2010年,她到秀域健康美容機構擔任美容師,入職時,公司告知每個月都要扣除手工費的10%作為年終績效。工作第14個月時,公司把前12個月扣除的手工費都發給了她。她說,沒有發還那7個月的手工費給小陳,是因為根據規定,每工作12個月才發這些錢,但小陳第二年沒有滿12個月。

N實習記者李思玲

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據本報報道,小陳已在南京秀宇養生美容機構大名城店工作一年零七個月,美容院按年每月扣除她10%的人工費。終端性能。 次年1月,小陳辭職了,美容院卻少付了她七個月的手工費。 經過十個月的協調,雙方已經陷入對峙狀態。

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小陳說,2010年,她在秀玉健康美容機構擔任美容師。 當她入職時,公司告訴她,每個月要繳納10%的人工費,作為年終績效。 小陳見其他同學都同意,她也同意了。 工作第14個月,公司就把之前12個月支付的手工費全部付給了她。 明年1月,小陳提出辭職。 辦完辭職手續后,她想拿回剩下7個月扣留的錢,但對方不肯給。 她已經和公司溝通了十個月,但對方始終沒有回復。

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記者采訪了秀宇健康美容機構人事部工作人員。 她表示,每個公司都有自己的績效制度,每月支付10%的人工費就是公司的績效規定,這些規定在員工加入公司時就已經明確了。 獲悉后,該公司員工表示同意。 她表示,7個月的手工費沒有退還給小陳,因為按照規定,每工作12個月才發一次錢,但第二年小陳并沒有完成12個月。

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對于秀玉養生美容機構的行為,記者咨詢了四川民君律師事務所卓律師。 卓律師表示,除了工資之外,公司還根據公司經營情況對員工進行獎勵,不能從工資中支付。 秀宇健康美容機構的行為屬于拖欠工資,違反勞動法。 這些錢必須還給小陳。

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小陳可以向勞動監察部門投訴。 經過調查,如果情況確實如小陳所說,監管部門將會處理,小陳可以走法律程序來爭取自己的利益。

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