工作的時候要踏實，創(chuàng)業(yè)不能沖動。

李鑫，一名白領，現(xiàn)在是一家公司的總經(jīng)理。 當記者稱他為“李先生”時，他謙虛地說：“別叫他老板，我也是打工的！” 1994年大學畢業(yè)后，他被分配到一家公司從事勞動人事工作。 由于無法適應國企的正規(guī)管理體制，他于1995年來到廣州，在一家港資企業(yè)工作了8年。 他從經(jīng)理一路晉升為高管，并在辭職前擔任公司董事總經(jīng)理。 也就是說：老板常年居住在國外，國內的業(yè)務基本都交給李鑫來打理。 辭職后，李鑫前往美國深造，隨后在智利工作。 2012年，她結束漂泊生活，回到家鄉(xiāng)天津。 先是擔任一家公司的副總裁，后來被現(xiàn)任老板聘用，負責天津地區(qū)的一切事務。

李鑫說：“在很多人眼里，工作只是一種簡單的雇傭關系，老板出錢雇用你，你給老板打工，賺多少錢與你無關。你每人拿到的工資是多少？”一個月就夠了，多做少做，做的好或者做的不好對你來說都沒有多大意義，只要達到要求就可以了。我剛進入職場的時候也是這樣的心態(tài)，尤其是在國企工作的時候我每天上下班，每個月領工資，那時候工作對我來說意義重大，對我來說，只是一份工作，沒有任何其他意義。后來到了廣州“我當時的老板是我的長輩，他問我的第一個問題是：你在為誰工作？我覺得這個問題問到了我的痛點。”

“后來我去美國紐約大學留學，我的老師對我說：當你在公司工作的時候，你了解公司的整個流程嗎？認真工作，運用自己所有的貿易技能，只有當你完全了解了商業(yè)文件和公司組織，甚至合同怎么寫等具體細節(jié)之后，你就可以算精通一個行業(yè)了。就算有一天你想辭職，你也會滿額辭職吧？”李鑫告訴記者，“熟悉工作的整個流程是需要一個過程的，一旦踏踏實實地做好這個過程，你不僅會受到老板的重視，升職加薪也會隨之增加?！背蔀榭赡??！?/p>

我先涉足國企，執(zhí)掌民企，出國留學，有國外工作經(jīng)歷，回到天津從事房地產(chǎn)、投資領域工作。 工作經(jīng)驗這么豐富，為什么還要繼續(xù)給別人打工呢？ 李鑫解釋道：“我不認為給老板打工有什么問題，雖然我坐在這里，上面還有老板，但我還是覺得我是在為自己打工。當你決定為老板打工時，我覺得自己是在為自己打工。” “別人，你也是在為自己打工。當你遵循自己的人生理念時，你就能從容地做好自己的工作，獲得豐厚的回報，贏得同事的尊重。這不也是你自身價值的體現(xiàn)嗎？”

“工作也是一種體驗，但不能讓自己的心永遠沉迷于工作的氛圍中?！?說這話的人叫程康志。 他今年27歲，現(xiàn)在是一家廣告設計公司的老板。

程康志說：“大學畢業(yè)后，和每一個職場新人一樣，面對刁鉆的客戶、膽怯的談判，我努力與周圍的人相處。經(jīng)過三四年的磨練，我從一個新人變成了老手?！碑斎唬@段時間我也積累了很多經(jīng)驗，認識了合伙人，26歲就成立了公司，自己當了老板。“創(chuàng)業(yè)初期確實很難?！?現(xiàn)在同行業(yè)競爭非常激烈。 不具備資格的，不得參加投標。 沒有績效怎么給員工發(fā)工資？ 以前我不用考慮這個問題，但現(xiàn)在有了自己的公司，我就不得不考慮這個問題了。 有一次我想放棄并找到另一份工作繼續(xù)為別人工作。 轉折點出現(xiàn)在今年7月。 經(jīng)過不懈的努力，我們能夠接下大生意，這讓我多了一層欣慰。 程康志說，“無論是為別人打工，還是為自己打工，我們都要迅速接受現(xiàn)狀，只有這樣，我們才能享受工作，從這份工作中發(fā)現(xiàn)當下的樂趣?！? ”

工作和創(chuàng)業(yè)有自己的游戲規(guī)則

面對打工能給未來留下什么，是農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的歸宿嗎？ 針對這兩個話題，記者邀請了五位白領參與討論，并請他們用140字描述自己的看法。 他們會說什么？

李丹丹（27歲） 職場就像運動場。 運動場上，無論是百米短跑還是三步跳遠，運動員邁出的第一步?jīng)Q定了最終的成績。 其實，在職場上也是如此。 如何邁出工作的第一步？ 您在工作中為自己積累了多少財富？ 它決定了你未來的行動。 我覺得作為一個年輕人，應該從打工中學到更多的東西。 現(xiàn)在積累的越多，使用的時候就會變得越強大。

張晨（33歲） 當農(nóng)民工喝酒、吃飯、罵老板，揣摩各種“機會”時，企業(yè)家們思考的是：如何聚集更多的資源來發(fā)展企業(yè)？ 如何生存？ 如何安全操作？ 我們之所以還是農(nóng)民工，就是因為我們沒有站在企業(yè)家的角度去思考問題。 事實上，在為別人打工的同時，把這份工作當作創(chuàng)業(yè)的試驗場，這在你自己創(chuàng)業(yè)時會有用。

正正（37歲） 我的幾個大學同學都選擇了自己創(chuàng)業(yè)。 他們都是普通家庭的孩子，沒有深厚的家庭和社會背景。 他們都是從農(nóng)民工做起，一干就是十幾年。 當然，這十年也沒有浪費。 他們學到了好的管理方法或者好的專業(yè)技能，積累了創(chuàng)業(yè)的原始資本。 但有些人成功了，有些人失敗了。 工作所能節(jié)省的財富就是有勇氣接受現(xiàn)實。

張?。?7歲）職場是一場游戲，游戲就必須遵守規(guī)則。 游戲規(guī)則是誰制定的？ 絕對不是員工，而是老板。 今天你給老板打工，其實就是一個適應游戲規(guī)則的過程。 當有一天你開始自己創(chuàng)業(yè)時，就到了學習和修改游戲規(guī)則的時候了。 我一直覺得，除非你很聰明，有機會，否則年輕人創(chuàng)業(yè)風險太大。

孫伯陽（31歲） 第一份工作留給我的財富就是忍辱負重。 面對狡猾的顧客和嚴厲的老板，我不得不把一些狗屎歸咎于我的頭上； 我的第二份工作留給我的財富就是被寵愛和被羞辱。 ，無論遇到什么樣的問題，我都要冷靜地處理； 現(xiàn)在這份工作給我的財富就是責任感，尤其是有了家庭和孩子之后，我更加明白了責任的意義。 也許兼職的經(jīng)歷給我留下了一些無形的財富。

工作謀生？ 創(chuàng)業(yè)？因人而異

針對相關話題，本報記者邀請安貧道主任對相關案例和話題進行點評。

安品濤認為，工作好還是創(chuàng)業(yè)好，不能一概而論。 它應該因人而異、因個性而異、因平臺而異。 以記者采訪的案例為例，李鑫先生擁有優(yōu)越的學術背景和豐富的工作經(jīng)驗，但正是因為他現(xiàn)在的職位、工資以及他最初的設計，他仍然安定下來做一名“工人”。相對穩(wěn)定且高額的工資，不僅可以讓他不愁吃穿，還能讓家人過上舒適的生活，而且不用承擔創(chuàng)業(yè)的巨大風險。 那么為什么不去當農(nóng)民工呢？ ？ 當他對現(xiàn)狀感到滿意的時候，最初的計劃與目前的現(xiàn)狀是一致的，在平衡的狀態(tài)下，兼職也是一個非常好的選擇。 或許以李先生的性格，一旦創(chuàng)業(yè)，他可能要承受更大的壓力，結果也未必會比現(xiàn)在的結果更好。

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