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案情簡介

紀(jì)某2018年10月進(jìn)入A電子制造公司從事產(chǎn)品開發(fā)工作，雙方簽訂了2年期勞動合同，試用期2個月。2019年2月，A公司在對員工學(xué)歷情況進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，紀(jì)某的學(xué)歷證書存在問題。經(jīng)詢問，紀(jì)某承認(rèn)提供了虛學(xué)歷證書。

2019年3月，A公司以紀(jì)某提供虛假學(xué)歷證書，構(gòu)成欺詐且嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，作出解除勞動合同處理。紀(jì)某認(rèn)為，其雖在入職時提交了虛學(xué)歷證書，但其已通過約定的試用期，足以證明其工作經(jīng)歷及實(shí)際工作能力均符合公司要求；現(xiàn)在公司又以虛構(gòu)學(xué)歷作出解除勞動合同決定，是違法行為，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金。

A公司則認(rèn)為，公司在招聘產(chǎn)品開發(fā)人員時，在崗位要求中對學(xué)歷條件列出了明確要求，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，紀(jì)某虛構(gòu)學(xué)歷使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立了合同，這份合同無效；并且，公司在分發(fā)給每名員工的《員工手冊》中明確規(guī)定，員工虛報專業(yè)資格或其他各項(xiàng)履歷，公司可予以解除勞動合同。因此，公司的解除符合法律規(guī)定。

案例分析

勞動者在應(yīng)聘中提交虛假學(xué)歷證書，并獲得工作崗位，這種行為在任何單位中都不被認(rèn)可。但用人單位是否可直接以勞動者提供虛假學(xué)歷證書作出解除勞動合同處理，關(guān)鍵在于勞動者的這種行為是否構(gòu)成了欺詐。

《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

同時，《勞動合同法》第二十六條第一項(xiàng)、第三十九條第五項(xiàng)規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定勞動合同無效。所謂欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示。故認(rèn)定是否構(gòu)成欺詐，在于相對人是否基于行為人的行為陷入認(rèn)識錯誤，作出錯誤的意思表示。

產(chǎn)品開發(fā)崗位具有一定專業(yè)性和周期性，學(xué)歷是考量從業(yè)人員的重要依據(jù)，因此，本案中，A公司招聘時在崗位要求中對學(xué)歷條件進(jìn)行了明確要求，并且將《員工手冊》分發(fā)到每個員工手中。

紀(jì)某在應(yīng)聘時提供了虛學(xué)歷證書，使用人單位基于錯誤判斷為其提供了產(chǎn)品開發(fā)工作崗位；其入職后，也了解提供虛假學(xué)歷的行為是公司規(guī)章制度所禁止的。他的行為已構(gòu)成了欺詐和嚴(yán)重違反規(guī)章制度。A公司據(jù)此解除勞動合同，是依法行使管理權(quán)的體現(xiàn)，并無不當(dāng)，紀(jì)某的請求不能得到支持。

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